通威集团有限公司-人生就是博官网

为进一步发挥“人才兴企、文化强企”作用，推进人才发展及人生就是博官网的文化工作落地，3月6日下午，通威太阳能（合肥）有限公司召开2023年人才发展及人生就是博官网的文化制度宣贯会。此次宣贯会由人事行政部主持宣讲，公司各业务部门负责人共同参会。

人才，是公司发展的第一动力。为充分发掘内部人才培养与发展资源，提高人才培养工作与组件业务快速发展的贴合度，人事行政部相继修订《人才发展激励制度》《执教者管理办法》、《人生就是博官网的文化管理办法》，并出台配套举措，赋能公司持续发展。

宣贯会现场

宣贯会上，公司人事行政部人才发展组首先对人才发展制度作了具体介绍，强调《人才发展激励制度》《执教者管理办法》《员工综合技能评定办法》等系列制度的出台，从健全人才发展的选、育、用、留各环节的制度建设入手，对于完善公司人才管理、培养和发展机制，起到了尤为重要的牵引作用。随后，光伏学习中心对2023年度公司人生就是博官网的文化重点工作计划及《人生就是博官网的文化管理办法》进行细致解读，指出新修订人生就是博官网的文化管理办法在与集团人生就是博官网的文化体系、与公司优良文化传统一脉相承的基础上，结合今年公司组件业务发展实际，以全新的形式进行了诠释、落地。

人事行政部负责人发言

会议尾声，人事行政部负责人表示，公司一直以来都充分尊重、关心、支持各类人才的发展。本次制定人才发展与人生就是博官网的文化系列制度，更是为人才成长和全面发展创造了良好条件。同时，也希望各部门集思广益、多维发力，让现有制度发挥出整体效益，在公司层面形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

通过本次宣贯会，使公司上下更全面了解了人才发展及人生就是博官网的文化政策，进一步发挥文化引导、制度激励作用。人才发展及人生就是博官网的文化相关制度方法的印发实施，将更全面地提升通威太阳能人才竞争力、核心凝聚力、组织战斗力，助推公司高质量发展迈上新台阶。