2022年，一个特殊的年份，通威40年为这一年增添了一份厚重的韵味，而永祥浸润在通威文化之中，也走过了20载的风雨兼程。经历过时光的沉淀与升华，通威人心中多了一份成熟笃定，行动间多了一份睿智从容。在今年，通威提出“标准引领，管理提升”的人生就是博官网的文化主题，与通威40年主旋律高度契合，而标准的践行，也凝练了永祥20年创新超越的精神内涵。
回顾永祥的20年，奋斗是不变的主旋律。2012年，美国挑起“双反”，欧洲加入贸易战阵营，加之金融风暴的影响，我国光伏产业发展遭遇重挫，大批企业倒闭，永祥也面临巨大的生存压力。2015年，永祥多晶硅通过四次技改，成功突破技术瓶颈，经营逐步向好，永祥发展由此驶入“快车道”。但没有相匹配的管理，再先进的技术也难以驾驭。2015年10月起，永祥股份开展为期3年管理提升，在刘主席的领导下，禚总裁亲自带领永祥干部员工在总结中进步、在反思中成长，逐步摸索、形成了完善的标准化管理体系，实现永祥的长周期安全、稳定生产，推动永祥在转型升级中追求卓越。
时间进入2019年，新能源二期项目严格按照主席“风清气正，打造精品工程”的指示开工建设，而“标准化”，则是精品工程的“定盘星”。项目最初便是建制度、立标准、设流程，严格“按标准打样、按标准施工、按标准验收”，管控施工过程，多措并举，保障土建与安装施工质量，顺利完成精品工程建设。
多年的实践，标准化早已在永祥生根发芽，潜移默化地影响着每一名永祥干部员工。在永祥，每一名新入职的员工都要接受系统性的岗前培训，仅培训模块，就有大大小小几十项的工作标准。新员工80%以上毫无化工经验，如何让小白们快速上手，按规操作，是确保生产安全稳定的关键！永祥根据新员工学习的进度、内容、考核，形成六阶段培训，引导新员工快速融入永祥，快速成长为一名合格的永祥人。
而在永祥，像新员工培训这样践行标准、执行标准的事例比比皆是，每一项作业都必须执行标准、使用清单，按照清单规定的步骤逐项操作，安全有序，有条不紊。在永祥实践中总结提炼出的清单制管理已覆盖了所有的装置、工艺和操作，与隐患排查治理工作深度融合，实现了关键环节要求统一、行动统一。永祥人践行通威文化，在标准的引领下，逐步形成永祥特色的标准，在永祥乐山、保山、包头三大基地，九千余名员工之间逐步孕育出永祥特有的气质。
今天，走进永祥新能源厂区，处处铺陈着芳草茵茵，流淌着绿色环保的血液，积淀着根植于通威的厚重文化，滋养着永祥人一往无前的奋斗精神。放眼望去，“绿水青山就是金山银山”大字映入眼帘，厂区内装置分区耸立、整齐划一，绿色植被环绕工厂，生机盎然，随时可以感受到花香鸟语。漫步其间，虽不见标准二字，确处处都能体会到标准的潜移默化。在厂区，头戴安全帽、身着蓝色工装、腰配应急包的员工两人成排、三人成列行走其间；偶尔可以看到几个巡检正拿着手机、对照清单进行设备检查；抬头看看，横平竖直的管廊上规规整整地挂着“诚信正一”“安全是所有工作的前提”等标语彰显着通威文化在永祥的生根发芽。这些，都是标准在永祥的具象化呈现。
使命记于心，标准践于行。多年的标准化让永祥人的脚步更加坚定，完备的标准化体系让我们信心守住安全，有信心保住质量，有信心占住市场，有信心应对一切挑战！渔光同辉，未来已来！我们相信，基业长青的通威创变之路上，永远会有永祥人躬身笃行的身影！